Q. 연구기관인 저희 회사는 정규직, 무기계약직, 기간제로 나뉘어 있습니다. 이 중 기간제 근로자는 매년 인사고과하여 재계약 여부를 결정하고 있습니다. 현재6년째 근무하고 있습니다. 계약체결을 거부할 수 있는 사유에 대해 알고 싶습니다.(회사 인사담당자의 질문)A. 기간제법에 의하면 사용자는 2년을 초과하지 않는 범위 안에서 기간제근로자를 사용할 수 있습니다. 이 조항은 강행규정으로서 근로자가 명시적으로 반대하더라도 적용됩니다. 기간제 근로자가 2년을 넘어 근무하면 기간의 정함이 없는 근로자(정규직 혹은 무기계약직)로 의제됩니다. 다만 연구기관인 회사는 이러한 기간제근로자 사용기간(2년) 제한의 예외가 적용되어 2년을 넘어 근로하더라도 기간의 정함이 없는 근로자로 의제되지 않고 계속해서 기간제근로자로

Q. 회사에 최근 두 개의 노동조합이 설립하였습니다. 이 중 한 노조가 단체교섭을 요구하고 있습니다. 단체교섭 창구를 단일화하는 방법과 절차에 대해 알고 싶습니다.(회사 인사담당자의 질문)A. 현재 노동조합법에 의하면 하나의 사업장에 두 개 이상의 노동조합을 허용하고 있습니다. 하나의 사업장에 근로자가 설립하거나 가입한 노동조합이 2개 이상인 경우 노동조합은 교섭대표노동조합을 정하여 회사에 교섭을 요구하여야 합니다. 이것을 “교섭창구 단일화 절차”라고 합니다. 복수노조중 하나의 노동조합이 회사에 단체교섭을 요구할 경우 회사는 먼저 그 요구를 받은 날로부터 7일간 교섭을 요구한 노동조합의 명칭, 대표자의 성명, 주된 사무소의 소재지, 교섭을 요구한 날 현재 조합원의 수, 등을 해당 사업장 게시판 등에 

Q. 회사에 다니다가 집단 따돌림을 겪고 우울증 증세로 병원에서 진료를 받던 중 돌연 자살을 하였습니다. 업무상재해로 망인의 유족이 근로복지공단으로부터 유족보상금을 받을 수 있는지 궁금합니다.(근로자의 질문)A. 산업재해보상보험법에 의하면 업무상재해 인정기준으로 근로자의 고의, 자해행위나 범죄행위 또는 그것이 원인이 되어 발생한 부상, 질병, 장해 또는 사망은 원칙적으로 업무상재해로 보지 아니합니다. 다만, 그 부상, 질병, 장해 또는 사망이 정상적인 인식능력 등이 뚜렷하게 저하된 상태에서 한 행위로 발생한 경우 업무상재해가 될 수 있습니다.(산재법 제37조 참조)다시 말해서 업무와 재해 사이에 상당인과관계가 있는 경우에는 “자살”이라 하더라도 업무상재해가 될 수 있으니 포기하지 말고 전문가들

세종포커스에서는 특집으로 할랄의 의미를 독자들에게 객관적으로 전달한다.이에 따라 할랄식품에 대해 경제성과 위험성을 알리기 위해 이 코너를 마련했다.◇ ‘할랄’(Halal)이란 무엇인가?이슬람에서 할랄은 꾸란(이슬람 경전)과 하디스(이슬람 창시자인 무함마드의 언행을 기록해 놓은 책)에서 허용한 것이며 반대말인 하람은 금지한 것으로 불법적인 뜻을 가지고 있다.할랄의 개념은 음식만이 아니라, 화장품, 술, 오락, 경제 등 생활 전반에 적용이 되며 꾸란과 하디스에서 명시적으로 금지한 것을 제외한 모든 것들은 허용된 것으로 간주하고 금지된 것일지라도 생명이 위독한 상황, 천재지변의 상황에서는 예외적으로 허용되기도 한다.이에 따라 할랄 규정은 무슬림만이 아니라 이슬람 국가 내 있는

김정은 북한 노동당 위원장이 김일성 주석의 105번째 생일(태양절)을 맞이해 핵실험의 강행 여부와 미국의 선제 타격 등 한반도 위기설이 흐르고 있는 가운데 증권시장의 투자심리 악화로 이어지고 있다.한반도 위기설은 증권가에서 찌라시 형태로 만들어 카카오톡 등 SNS로 퍼지면서 정확한 진위를 모르는 대다수 국민들은 불안감에 싸여 경제 심리에 막대한 영향을 미치게 될 것으로 예상되고 있다.또한 오는 5월 9일 실시되는 제19대 대통령을 선거를 앞두고 다시 한번 전쟁설로 인하여 선거투표판단을 흐트리려는 모종의 의도가 있는 세력이 존재하는 것이 아닐까?◇ 지난 1994년 빌 클린턴 미국대통령 시절 사례지난 1994년 빌 클린턴 미국대통령 당선 후 북한이 영변핵시설을 가동하겠다고 하자 빌 

Q. 최근 회사에 기업별노조가 출범하였습니다. 노조는 회사와 단체교섭을 진행하며, 무리한 요구를 하고 있습니다. 노조는 회사가 회의나 교육, 개별면담 등을 통해 노동조합을 부정하고, 가정통신문 등 서신을 통해 회사의 입장을 호소하는 것은 부당노동행위라고 주장하고 있습니다. 만약에 노동위원회에서 이에 관하여 부당노동행위 판정이 나면 회사의 행정소송제기 및 사법상 구제에 대해 알고 싶습니다.(회사 인사담당자의 질문)A. 부당노동행위라는 것은 사용자가 부당노동행위 의사를 가지고 근로자의 노동3권을 침해하는 행위를 말합니다. 사용자라 함은 사업주 뿐만 아니라 사업의 경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말합니다. 또한 부당노동행위 의사라는 것은 사용자의 의사에 기초를 둔 언

미국은 올해 3월 15일 FOMC 연방 기준금리를 0.25% 인상하면서 미국 연준리가 1% 도달했고 미국 연방은행 기준금리의 인상이 한국 경제와 한국 증권시장에 어떤 영향을 미칠 것인지 다양한 견해가 있다.긍정적으로 보는 견해는 미국 기준금리 인상은 미국 경제 회복에 대한 자신감으로서 한국 경제와 한국 증시에 대해 매우 긍정적이라고 평가한 반면, 1300조에 육박하는 가계 부채에 부정적인 영향을 준다는 부정적인 견해가 있다.이에 따라 박병주 증권전문가는 명확한 견해를 제시해 주려고 한다.◇ 미국 기준금리 인상기가 한국 증시에 미치는 영향을 과거 사례1) 1986. 5~1989. 3한국증시 종합지수가 163P에서 1015P까지 대세 상승기주도주:증권주, 건설주, 삼성

Q. 일 가정 양립을 위한 제도로 육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제도, 임신기 근로시간 단축제도에 대해 알고 싶습니다. (회사 인사담당자의 질문)A. 남녀고용평등법에 의하면, 사업주는 “만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀‘가 있는 근로자가 그 자녀의 양육을 위해 휴직을 신청하는 경우 이를 허용해야 합니다. 이러한 육아휴직 제도는 연차 휴가제도와 달리 사용자의 시기변경권이 인정되지 않습니다. 또한 사용자는 근로자가 육아휴직을 청구한 기간 모두 허용해야 하며, 일부만 허용할 수는 없습니다.구체적으로 육아휴직 신청권자는 육아휴직 신청일 현재 “만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가지고 있는 여성근로자 및 남성근로자이며, 출산부모 뿐만 아니라 입양 및 대리부모까지를 포함

 Q. 정부출연기관입니다. 회사는 2년한도내에서 기간제근로자를 사용할 수 있고, 2년을 초과하면 기간의 정함이 없는 근로계약자로 간주되어 근로계약이 정년까지 보장되는 것으로 알고 있습니다. 예외적으로 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용할 수 있는 경우에 대해 궁금합니다. (회사 인사담당자의 질문)A. 기간제근로자란 임시직, 위촉직, 촉탁직, 계약직 등 그 명칭에 관계없이 기간의 정함이 있는 근로계약을 말합니다. 사용자는 2년한도내에서 기간제근로자를 사용할 수 있습니다. 2년을 초과하여 근로계약을 체결하거나 단기간의 계약을 반복적으로 체결하여 계속근로기간이 2년을 초과하면 기간의 정함이 없는 근로계약자로 간주되어 정년이 보장됩니다.(기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률 제4조)기간제

 자수성가한 100억대 자산가 甲에게는 아들 A, B, 딸 C가 있다. 甲은 유언을 통해 전 재산을 장남인 A에게만 물려주었다.                                                    乙은 아들D, 딸E가 있다. 그러나 乙은 자신의 아들과 딸과 사이가 좋지 않았고, 동거녀인 丙에게 유언을 통해 자신의 전 재산을 이전하였다.甲과 乙의 자녀들은 전 재산을 물려받은 장남 또는 동거녀에게 자신들의 법정상속인으로서의 권리를 주장하고 싶어 한다.Q1. 유류분이란?우리 민법은 배우자, 직계비속, 직계존속, 형제자매, 4촌 이내의 방계혈족을 법정상속인으로 규정(제1000조, 제1003조)하면서, 특별한 사정이 없는 한 법정

Q. 일반 시민들이 이용하는 대중교통수단으로 철도나 도시철도 등이 있습니다. 가끔 해당 사업장의 노동조합 파업으로 인하여 시민들이 불편을 겪는 경우가 발생하곤 합니다. 노동조합의 파업시 해당 사업장의 대체근로에 대해 궁금하고 필수유지업무제도에 대해 설명 부탁 합니다. (회사 인사담당자의 질문)A. 근로자에게 보장된 파업 등 단체행동권은 무제한적으로 행사되는 것이 아니라 헌법상 공공복리, 재산권 등 다른 권리와 조화를 이루는 범위내에서 행사되어야 합니다.공익사업은 시민의 일상생활과 국민경제에 미치는 영향이 크기 때문에 노동쟁의를 신속하게 해결하기 위하여 일반사업의 경우보다 쟁의행위에 있어 특별한 제한이 있는 경우가 있습니다. 특별히 철도사업과 도시철도사업은 공익사업으로서 그 업무의 정지 또는 폐

Q. 당사는 상시근로자 300인이하 사업장으로 현재 취업규칙상 정년이 57세입니다. 내년 2017년도부터는 정년을 60세이상으로 정해야 한다고 합니다. 이와 관련하여 회사의 취업규칙 변경절차와 임금피크제 적용에 대하여 궁금합니다. (회사 인사담당자의 질문)A. 근로기준법은 근로자의 근로조건을 보장, 향상시키고 근로자의 지위를 보호, 강화하기 위하여 사용자에게 취업규칙 작성을 강제하고 법규범성을 부여하고 있습니다. 아울러 취업규칙을 작성, 변경시 근로자집단의 과반수 의견을 청취하도록 하고 근로자에게 불리하게 근로조건을 변경하는 경우에는 그 동의를 받도록 규정하고 있습니다.(근로기준법 제94조)취업규칙의 필수적인 기재사항으로는 임금, 근로기간, 휴게시간, 휴일 등과 같이 근로자 보호에 관한 사항입

공인중개사 자격이 없는 자의 중개행위의 효력대법원 2012.6.14. 선고 2010다86525 판결 A는 B로부터 부동산을 매수하려고 하였으나 거절당하자 자신의 중학교 동기이자 B의 친구인 C에게 도와달라고 요청하였고, 공인중개사 자격이 없는 C는 B를 설득하여 계약을 성사시키는데 도움을 주었다.A는 C에게 매매계약을 소개·알선한 데에 따른 수수료 명목으로 1,000만원을 지급하기로 약속하였다. 그러나 A는 계약을 체결한 후 변심하여 공인중개사도 아닌 C에게 불법 중개행위라며 약속한 수수료 지급을 거부하고 있다.C는 약속된 수수료를 받을 수 있을까?1. 공인중개사 자격이 없는 자가 부동산중개업자로서 중개행위를 한 경우 중개수수료 지급약정은 강행법규에 위배되어 무효

Q. ㅇㅇ시는 관련법상 아파트 분양권의 전매가 일정기간 금지된 지역이다. A는 최근 ㅇㅇ시에서 성황리에 분양이 완료된 아파트 중 마음에 드는 물건이 있어 전매제한기간 중에 B의 아파트 분양권을 3,000만 원의 프리미엄을 주고 매수하였다. 전매기간이 지나 A는 B에게 분양권 명의를 변경해 줄 것을 요구하였다. 그러나 B는 그 사이 프리미엄이 1억 원을 넘게 되자 자기가 직접 들어가서 살겠다며 분양권 명의변경을 거부하면서 3,000만원은 돌려주겠다고 하였다. A는 분양권의 명의를 자신의 명의로 변경할 수 있을까?세종시는 전국적으로 아파트 등 부동산투자에 매력이 있는 지역으로 손꼽히고 있습니다. 최근 검찰의 대대적인 분양권 불법전매단속을 통해 많은 관련자들이 처벌받았다는 소식을 전해 듣기도 했으며, 11

 Q. 최근 회사가 경영상 어려움에 처해 부득이하게 인력을 감축할 수 밖에 없는 상황입니다. 희망퇴직 모집 공고를 하였으나, 신청자가 많지 않습니다. 근로기준법상 정리해고를 시행하게 된다면 이에 대한 절차와 유의사항에 대하여 궁금합니다. (회사 인사담당자의 질문)A. 근로기준법상 정리해고는 첫째, 사용자가 긴박한 경영상의 필요가 있어야 합니다. 둘째, 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 합니다. 셋째, 합리적이고 공정한 해고기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 합니다. 넷째, 해고의 기준 등에 관하여 근로자의 과반수 대표자(근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합)에 해고일 50일전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 합니다. 만약 이러한 요건을 갖추어 근로자를 해고하

생이지지 生而知之태어나자마자 그것을 알다生 : 날 생 而 : 말이을 이知 : 알지 之 : 이것 지학문을 닦지 않아도 태어나면서부터 안다는 뜻으로, 생지(生知)하는 성인(聖人)을 뜻하는 말이다.비슷한 구조의 사자성어(四字成語)로학이지지(學而知之) : 배워서 안다곤이지지(困而知之) : 고생해서 안다통이지지(痛而知之) : 아파봐야 안다공자(Confucious)가 논어에서 각 사람의 지혜를 논하면서 하신 말씀이다. 세상을 살면서 개고생하면서 치열한 고통을 겪어야만 무엇을 아는 사람은 지혜가 부족한 것이다.

삼성그룹은 대한민국의 GDP의 25% 이상을 차지하는 매우 중요한 위치를 점하고 있는 기업집단이다.그런데, 이 삼성그룹의 핵심계열사인 삼성전자가 새롭게 사운을 걸고 출시한 갤럭시노트7이 단종이라는 사상초유의 사태를 맞았다.그럼에도 불구하고 삼성전자의 주가는 특별한 동요 없이 움직였다.왜 그랬을까? 미국의 헤지펀드인 엘리엇이 한국의 경제민주화라는 문제와 삼성전자 상속승계의 복합함수를 공략하였기 때문이다.세종포커스에서는 엘리엇이 주주제안으로 제기한 삼성의 지배구조 개선과 그 결과로 나타날 대주주 일가의 지배권의 강화와 가치의 변동을 검토해 보고자 한다.그러면 이제 삼성전자 지배구조 개편문제와 삼성전자와 삼성물산의 주가 전망을 알아 보자.◇삼성전자의 지배구조 개편의 문

 Q. B씨는 자신이 10년간 어린이집에 근무하며 들었다가 얼마 전 만기가 도래한 정기적금 3,000만원을 남편인 A씨가 운영하는 회사에 운영자금으로 빌려주었다. 그러나 경기가 좋지 않아 남편의 사업은 나날이 어려워졌고, 심지어 많은 채권자들로부터 대여금청구소송을 당하였다. B씨는 자신이 고생해 모은 3,000만월을 지킬 수 있는 방법이 없을까 밥 잠을 못자며 고민하고 있다.◇ 시간적, 경제적인 부담이 되는 일반 소송절차 외에 간이한 민사소송절차가 있습니다.살다 보면 자의든 타의든 소송을 하거나 당하는 경우가 발생하게 됩니다.하지만 이러한 소송은 시간적, 경제적으로 당사자들을 지치게 하는 것이 실상입니다. 특히, 민사소송의 경우 돈을 받기 위해서는 적게는 6개월 많게는 수년이 걸리는 것

 Q. 회사와 의무근로기간을 정한 뒤 해외연수를 다녀 왔습니다. 이후 사직하고 다른 회사로 이직하기 위하여 회사에 사직서(사직일자 미기재)를 제출하였으나 회사가 의무근로기간을 이유로 사직처리 해 주지 않고, 해외연수 비용까지 상환하라고 하고 있습니다.(근로자의 질문)A. 근로자가 사직서를 작성하여 회사에 제출한 경우, 특별한 사정이 없는 한 회사가 이를 수리해야 그 법적 효력이 유효합니다. 즉 노사간 근로계약이 합의해지가 되는 것입니다. 따라서 회사가 근로자의 사직일자를 미기재 하였다 하더라도 회사가 사직서 수리하는 날을 사직일자로 할 수 있습니다.다만, 회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않는 경우 민법 제660조 의하면 고용계약의 해지 통보를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 발생

Q. 퇴직금을 매월 분할하여 지급 받고 있는데, 근로자가 퇴사시 퇴직금을 다시 요구하는데 이를 지급해야 하나요. 만약에 다시 퇴직금을 지급해야 한다면 기존에 사업장에서 지급한 퇴직금 명목의 금원은 어떻게 되는 건가요.(사업주의 질문)A. 소규모 사업장에서 사업주가 편의상 퇴직금을 매월 분할 지급하는 관행이 형성되어 있는데 이는 퇴직금으로서 효력이 없습니다. 다시 말해서 노사간 퇴직금 매월 분할 지급 약정을 하더라도 그 약정은 무효이고 퇴직금으로서 지급한 퇴직금 명목의 금원은 “근로의 대가로 지급하는 임금”에 해당한다 할 수 없습니다.다만 사업주는 본래 퇴직금 명목에 해당하는 금원을 지급할 의무가 있었던 것은 아니므로, 경우에 따라서 근로자가 기지급 받은 퇴직금 명목의 금원은 “부당이득”이 되어